Tramita no Senado Federal o projeto de lei 606, de 2011, destinado a dar maior efetividade à Execução Trabalhista. Um dos seus principais aspectos é assegurar que se utilize o processo comum, sempre que este assegure maior efetividade à execução do que o processo trabalhista.
No documento disponibilizado está a íntegra do projeto.
Nueva ley de trabajo de Venezuela
Sin duda de lo más significativo, al menos para nuestro país que todavía se recuesta en un sistema decimonónico del despido ?sin causa?, es el régimen de estabilidad real en el empleo, para todos los trabajadores, reforzado aún con un sistema de fuero sindical e inamovilidad laboral para determinados supuestos que requieren de mayor tutela.
Se prevé: 1) el derecho a la estabilidad, por lo que el despido que no se ajusta a las causales previstas legalmente (taxativas) es despido injustificado y por tanto nulo; 2) la existencia de un despido injustificado da derecho al trabajador a solicitar su reincorporación; 3) en caso que el empleador pretenda justificar el despido con causa deberá comunicarlo dentro de los cinco días al juez del trabajo justificando la misma, si no lo hace en dicho plazo se lo entenderá por confeso respecto de la no justificación; 4) el trabajador podrá en el mismo plazo cuestionar la causa invocada por el empleador; 5) el juez, en caso de no tener por acreditado el despido como justificado, ordenará el reintegro (?reenganche?) del trabajador con más los salarios caídos; 6) el empleador deberá cumplir la condena en el plazo de 3 días, en su defecto se procederá al embargo de bienes para satisfacer los salarios caídos hasta el momento en que se haga efectiva la reincorporación; 7) la falta de cumplimiento, además, hace incurrir en el delito de desacato con pena de prisión de 6 a 15 meses; 
en caso que el trabajador no opte por la reincorporación se hará acreedor a una indemnización equivalente a las prestaciones sociales (aproximadamente 30 días de salario por año de antigüedad); 9) en el caso de trabajadores con fuero sindical (fundadores de sindicatos, dirigentes, trabajadores en elecciones convocadas por el sindicato al que se encuentren afiliados, candidatos a elecciones sindicales, trabajadores durante la negociación colectiva, trabajadores en huelga) o con garantía de inamovilidad (trabajadoras embarazadas hasta dos años después del nacimiento, trabajador desde el inicio del embarazo de su pareja hasta dos años después del nacimiento, etc) el despido con causa o cualquier modificación de las condiciones laborales sólo puede ser efectuado previa solicitud ante la autoridad del trabajo, rigiendo el resto de las garantías señaladas en los puntos anteriores respecto de la estabilidad.
La tercerización se considera fraude y queda prohibida. Sin embargo se habilita la figura del ?contratista?, quien con elementos, recursos y trabajadores propios presta servicios en actividad ?inherente o conexa? del empresario principal, quien mantiene responsabilidad solidaria. Sin embargo pareciera que los servicios tercerizados para actividades de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, ?relacionadas de manera directa con el proceso productivo y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones? quedas comprendidos dentro de la prohibición de subcontratación.
Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo.
Se admite el piquete, la huelga de solidaridad y la estabilidad de todos los trabajadores mientras ejerciten la huelga mediante el fuero sindical previamente explicado.
Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios profesionales mediante contratación por honorarios no podrán tener menores derechos que los establecidos en la ley laboral y por la Seguridad Social, las que prevalecen en todo cuanto sea más favorable.
Se extiende la prescripción a un plazo de cinco años desde finalizada la relación de trabajo.
Se presume la existencia de una relación de trabajo por la mera prestación de servicios, sólo exceptuada por ?por razones de orden ético o de interés social que se presten a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral?
Se reconoce a todo trabajador el derecho a participar en las ganancias, equivalente al 15% de los beneficios líquidos anuales.
Observatorio del Derecho Social
Central de Trabajadores de la Argentina (CTA)
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Me surpreendeu a discussão que se formou em uma lista de debates sobre a sentença do juiz de Direito Rosaldo Elias Pacagnan, do 1º JEC de Cascavel/PR. O magistrado em um informal arrazoado se socorre da Bíblia e inclusive do personagem Astronauta de Maurício de Sousa para negar o pedido de indenizações por danos morais a um advogado, submetido por um dos maiores bancos do país, a ficar mais de trinta minutos em uma de suas agências para efetuar transações.
A decisão é ainda mais surpreendente se a colocarmos, por exemplo, em contraste com outras decisões judiciais, que envolvem atrasos de companhias aéreas, como uma que deferiu R$ 30.000,00 pelo equivalente a 4 horas de atraso para o cantor Zeca Pagodinho, ou pouco mais de R$ 19.000,00 por cerca de 5 horas da atriz Monique Alfradique.
Ocorre que as companhias aéreas estão sujeitas a uma série de fatores, além da sua boa vontade, para poder operar no horário. Ou seja dependem de condições climáticas (às vezes em outras praças que não a da decolagem), tripulação descansada (há uma legislação rigorosa que impede a prestação de jornada extraordinária aos aeronautas) e uma manutenção rigorosa. Isso sem se falar que as margens de lucro são baixíssimas – o que bem se demonstra pelas quebras frequentes de companhias grandes tanto nacionais, como VARIG ou VASP, como de internacionais UNITED, PANAM, etc.
O que de forma alguma ocorre com os nossos bancos que, apenas com as taxas de serviços, sustentam toda a sua folha de pagamento e já amealham algum lucro. Aliás não custa observar que o banco que se afigura como réu na ação referida, em uma única ação inaugurou cerca de 1000 agências.
Se, portanto, existe uma norma legal que estabelece um tempo razoável de espera nas agências bancárias, é justo que a expectativa de um cliente seja de esperar, no máximo, o equivalente ao prazo máximo extrapolado. Até mesmo porque o atraso em uma agência bancária, ao contrário do negócio das companhias aéreas, é previsível e somente imputável à sua ganância extrema que tem, diuturnamente, reduzido o seu pessoal, sem, contudo, repassar a economia daí resultante, por exemplo, para a redução de juros.
O constitucionalista mexicano Miguel Carbonel em uma aula na nossa Escola Judicial, narrou que a Suprema Corte Estadunidense apenas alterou a sua jurisprudência sobre discriminação racial quando o motorista do presidente daquela Corte, por conta do vigente regime – iguais, mas separados – teve que dormir no carro por não ter encontrado vagas disponíveis nos hotéis para negros da cidade. Ou seja somente quanto se teve muito próximo o resultado da discriminação velada é que se pensou que ela poderia ser, de fato, nociva, e então se começou a conduzir a mudança.
Provavelmente o magistrado sentenciante jamais passou pelo mero dissabor de ter que enfrentar uma fila de mais de hora para pagar um boleto apenas aceito em determinada rede bancária, ou por vários telefonemas, entremeados de ligações cortadas e transferências infindáveis para reclamar de uma conta de telefonia móvel ou cartão de crédito.
Se o magistrado precisou se socorrer da Bíblia e do personagem Astronauta para indeferir a pretensão, certamente não encontrou na lei fundamentos para tanto. O Brasil é um país laico e a Bíblia não é fonte de Direito. Certamente o atraso em uma agência bancária é um dissabor de somenos importância. Contudo qual é a mensagem que se passa ao admitir que um banco descumpra uma norma estatal cujo objetivo, certamente, é possibilitar que os cidadãos dispunham, utilmente, de seu tempo.
Quero crer que o mesmo magistrado ao ter que discutir sobre uma demanda envolvendo multa e juros pelo atraso no pagamento de dívidas, tenha um tratamento idêntico, considerando que esta situação para o banco trata-se também de mero dissabor.
