É na audiência trabalhista que se ganha ou se perde o processo. Qual profissional do Direito já não teve a sensação de ter um processo ganho, estando o direito ao lado de seu cliente, e acabar perdendo tudo por conta de uma audiência mal conduzida, por perguntas mal formuladas às partes ou testemunhas ou mesmo ao por conseguir indicar nos autos do processo onde estaria fundado o direito vindicado?
Um processo bem estudado, com documentos organizados, perguntas objetivas e específicas, através de uma metodologia adequada podem fazer toda a diferença.
Ao longo de mais de 20 anos de Justiça do Trabalho dos quais mais de 17 de magistratura, passados integralmente em salas de audiência, tenho estudado erros e acertos processuais para apresentar aos advogados e demais profissionais envolvidos com o Processo do Trabalho, uma metodologia de apresentação de casos judiciais, fazendo o melhor uso da Oralidade do Processo do Trabalho para obtenção dos melhores resultados possíveis.
Isso tudo com fundamento no que há de mais avançado em
- Teoria da Argumentação Jurídica,
- Teoria da Decisão,
- Teoria da Negociação,
- Teoria do Interrogatório e do Depoimento e
- Neurociência aplicada ao Direito.
O curso será ministrado nas quintas-feiras à noite, das 19h15min às 22h20min, na FEMARGS, situada na R. Rafael Saadi, 85, Bairro Menino Deus, em Porto Alegre/RS
Maiores informações e inscrições: (51) 3231-5199 www.femargs.com.br
Endereço: Rua Rafael Saadi, 87 – Menino Deus – Porto Alegre.
Programa:
1ª Aula: Apresentação. Teoria da argumentação. Lógica e lógica jurídica.
2ª Aula: Teoria e prática das peças processuais trabalhistas. Como elaborar uma inicial efetiva. Como elaborar uma defesa / contestação efetiva.
3ª Aula: Teoria dos jogos. Teoria da decisão. Negociação.
4ª Aula: A audiência na prática. Fases da audiência. Impugnação de documentos: amostragem.
5ª Aula: Interrogatório e contra-interrogatório. Interrogatório testemunhal. Psicologia do depoimento. Memória.
6ª Aula: Estratégias de interrogatório. Interrogatório judicial e depoimentos pessoais.
7ª Aula: Incidentes e exceções. Prova pericial.
8ª Aula: Razões finais. Decisão. Sustentação oral perante o Tribunal.
That’s an astute answer to a tricky question
That’s a mold-breaker. Great thinking!
That’s more than senibsle! That’s a great post!
[…] começa o nosso Curso Avançado de Audiência Trabalhista, na FEMARGS. O número de inscrições superou em muito nossas expectativas. São 43 inscritos e […]
[…] nova realidade já está sendo considerada no nosso Curso Avançado de Audiência Trabalhista que se inicia no próximo dia 09 de […]
Bom dia Dr. Jorge,
Minhas colegas de escritório já estão inscritas. Parabéns pelo conteúdo programático! Sucesso!
Tomei conhecimento que o Grupo CEEE, alterou – por meio de regulamentos internos – a forma de despedida dos funcionários.
A partir de outubro de 2014, mesmo os funcionários, que são admitidos por concurso, poderão ser despedidos sem justa causa.
No meu entender tal medida é ilegal, uma vez que a administração pública deve motivar seus atos.
Acredito que se iniciará uma nova enxurrada de ações trabalhistas..
Abraços
Maria
Boa noite Dra. Maria,
Agradeço pelo seu comentário e fico muito satisfeito de ter suas colegas no meu curso.
Quanto a questão da garantia de emprego aos trabalhadores de estatais, estou elaborando uma decisão que examinará a questão à luz do RE 589.998 do STF, assim que a publicar eu a divulgo.
Abaixo o linkd para o acórdão do Supremo referido.
http://www.stf.jus.br/portal/processo/verProcessoPeca.asp?id=169674101&tipoApp=.pdf