Comments on: Uso de email corporativo e justa causa http://direitoetrabalho.com/2008/06/uso-de-email-corporativo-e-justa-causa/ O Direito do Trabalho cada vez mais acessível Mon, 01 Dec 2008 19:33:19 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 By: Jorge http://direitoetrabalho.com/2008/06/uso-de-email-corporativo-e-justa-causa/#comment-1623 Jorge Thu, 12 Jun 2008 03:44:37 +0000 http://direitoetrabalho.com/?p=816#comment-1623 Jamille, A obrigação de trabalhar é inerente ao contrato de trabalho e ficar um tempo demasiado longo navegando na Internet em assuntos particulares viola o dever de lealdade e boa-fé que as partes devem guardar. Todavia também incumbe ao empregador atuar com bom senso, tanto na disponibilização quanto no bloqueio da rede, uma vez que tanto uma quanto outra situação podem atuar positiva ou negativamente na produtividade do trabalhador, isso dependendo, por exemplo, do objeto da empresa. Respondendo, contudo, de forma objetiva, acredito que o trabalhador que passe tempo demasiado na Web em atividades particulares, pode ser considerado desidioso e, portanto, ser desligado por justa causa. Jamille,

A obrigação de trabalhar é inerente ao contrato de trabalho e ficar um tempo demasiado longo navegando na Internet em assuntos particulares viola o dever de lealdade e boa-fé que as partes devem guardar.
Todavia também incumbe ao empregador atuar com bom senso, tanto na disponibilização quanto no bloqueio da rede, uma vez que tanto uma quanto outra situação podem atuar positiva ou negativamente na produtividade do trabalhador, isso dependendo, por exemplo, do objeto da empresa.
Respondendo, contudo, de forma objetiva, acredito que o trabalhador que passe tempo demasiado na Web em atividades particulares, pode ser considerado desidioso e, portanto, ser desligado por justa causa.

]]> By: Jamille Santana http://direitoetrabalho.com/2008/06/uso-de-email-corporativo-e-justa-causa/#comment-1622 Jamille Santana Thu, 12 Jun 2008 01:15:21 +0000 http://direitoetrabalho.com/?p=816#comment-1622 Esses dias publiquei um textinho no In Resumo a respeito do tema: Internet, Trabalho e Privacidade. A notícia que nos apresentou aqui, vou citá-la para reiterar as informações que apresentei no Blog. Você acha que, no futuro próximo, é possível que, além do uso do e-mail corporativo fora da sua finalidade, o tempo gasto com internet pode motivar uma dispensa com justa causa? ("no Brasil, por exemplo, segundo pesquisa da Websense, os empregados que têm acesso livre à Internet gastam em torno de 6 horas semanais em sites pessoais") Um abraço. Esses dias publiquei um textinho no In Resumo a respeito do tema: Internet, Trabalho e Privacidade. A notícia que nos apresentou aqui, vou citá-la para reiterar as informações que apresentei no Blog.
Você acha que, no futuro próximo, é possível que, além do uso do e-mail corporativo fora da sua finalidade, o tempo gasto com internet pode motivar uma dispensa com justa causa? (”no Brasil, por exemplo, segundo pesquisa da Websense, os empregados que têm acesso livre à Internet gastam em torno de 6 horas semanais em sites pessoais”)
Um abraço.

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