Comments on: Empregada Doméstica e Pagamento de Horas Extraordinárias

By: francisca

francisca — Thu, 18 Sep 2008 15:04:49 +0000

bom dia trabalhei em uma casa de familha dois mes e nove dias folgava cada 15 dias numas desa folga faltei quando cheguei la no dia seguente a patroua deixo recada com uma colega de trabalho que eu nao prisesava mais trabalhar podia ir em bora e que nao ia mim pagar nada mais eu quero receber pois trabalhei por ese motivo pesso a voces que mim digan o que devo faz como devo agir nese cousso muito obrigado por favor mim respodam

By: Empregado Doméstico » In Resumo

Empregado Doméstico » In Resumo — Fri, 06 Jun 2008 02:11:51 +0000

[...] Dos 34 direitos trabalhistas garantidos constitucionalmente, apenas nove ou dez deles também são d… A discussão é longa, pautada, quiçá, nos anos de escravidão e também na condição peculiar do empregador doméstico. Quanto custa um empregado celetista? O empregador brasileiro (na maioria das vezes) pode arcar sozinho com o merecido reconhecimento legislativo aos empregados domésticos? O empregados domésticos devem continuar à margem da legislação e das melhores condições de trabalho? [...]

By: Antonio MMarcelino

Antonio MMarcelino — Wed, 02 Apr 2008 19:59:27 +0000

Muito lúcido o seu posicionamento, embora saibamos que existem fortes correntes opositoras. Concordo plenamente com suas colocações. Entendo, como direito universal do trabalhador a jornada máxima de 8 horas diárias. Aliás, se a todas as outras categorias de trabalhadores - públicos, civis e militares a jornada de até 8 horas é um direito consagrado (e aqui não esqueçamos da regulamentação de jornada por categoria - médicos, telefonistas etc. que é muito mais reduzida), admitir que o trabalhador doméstico esteja sujeito a jornada superior é conceber a existência de um regime de escravidão, travestido de categoria profissional. O mesmo se diga em relação à questão da hora extra, pois embora o trabalho doméstico não se revista de um caráter econômico imediato, na prática ele representa para muitos empregadores um ganho econômico indireto por que lhe conferir a disponibilidade temporal ao necessário desempenho de sua atividade laboral, muito mais remunerada do que a paga ao trabalhador doméstico.
Muitas outras questões merecem ser abordadas mas, principalmente, a questão da dignidade humana que devele prevalecer em qualquer relação laboral, independemente do grau escolar ou técnico que a permeie. Entender o contrário é fomentar o preconceito (supremacia de uma classe em relação a outra) e as disparidades tão latentes em nossa sociedade.